Management des Organisations

Manager une organisation pour qu’elle atteigne des objectifs fixés qu’elle s’est fixés. Le manager doit être là pour veiller à ce que les opérations quotidiennes se déroulent au mieux, tout en gardant le cap sur l’objectif final.

La grande rupture de sens au Travail : constats basés sur des témoignages.

Les études fleurissent sur le sujet de la perte de sens au Travail…alors au lieu de les décrypter et de chercher à ajouter des chiffres à des chiffres, je préfère vous parler ici de constatations sociologiques que Nicolas MASSON et moi pouvons faire pendant nos interventions et accompagnements au sein de SystOrga. Certains diront que …

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La souffrance au travail est pavée de bonnes intentions des Dirigeants !

Comme à mon habitude, je vais partager ici avec vous des expériences concrètes, réelles et récentes issues de mes interventions et de mes échanges avec des dirigeants et des cadres. Cette fois, je veux vous parler des bonnes intentions des Directions qui malheureusement se transforment parfois en organisations chaotiques et générant beaucoup de souffrance au …

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bd parlant de la délégation et de la susidiarité

Délégation ou subsidiarité ?

Délégation ou subsidiarité ? Il existe une grande confusion entre la notion de la délégation et celle de la subsidiarité. Et pourtant elles n’ont rien à voir entre elles. La délégation, c’est confier à quelqu’un une tache dont le délégant a la responsabilité. Je dirai pour insister, dont le délégant garde la responsabilité. Et qui dit garder …

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